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본사 들었다는 이제껏 괜히 수도 깨우는 보였던지▲ 잡코리아
올 하반기 채용이 마무리 단계로 접어들고 있는 가운데 AI·데이터 기반 HR테크 플랫폼 잡코리아(대표이사 윤현준)가 올 하반기 채용 동향을 분석한 결과 'SMART ROAD'키워드를 도출해 냈다.
8일 잡코리아에 따르면 기업 채용담당자 385명을 대상으로 진행한 올 하반기 채용동향 조사 결과와 회사 내부 데이터를 바탕으로 분석한 결과 2026년 HR에서 적용할 수 있는 9가지 트렌드 키워드를 이렇게 정의했다.
잡코리아가 제안한 트렌드 키워드 'S.M.A.R.T.R.O.A.D'는 △역량 중심(Skil 릴게임모바일 l-based-Hiring) △소통 능력(Meaningful Communication Skills) △인공지능(AI Recruitment Solutions) △채용난(Recruitment Challenges) △인재 쟁탈전(Talent Acquisition Competition) △사내 네트워크(Referral Program) △인재 성장(Opportuni 사이다쿨 ty Development) △포용(Accessibility & Inclusion) △예산(Dynamic Hiring Budget)을 을 뜻한다.
설문 결과 채용 담당자들이 가장 선호하는 인재상은 '자기 분야 전문성을 가진 인재(63%)'였으며, 이는 기업들이 직무 역량 중심의 선발 기준을 강화하고 있다는 의미다.
이와 검증완료릴게임 함께 '협업/소통 능력을 갖춘 인재(62%)'라는 답도 최상위에 이름을 올려 역량과 함께 소통 능력도 높은 비중을 차지했다.
이런 가운데 인사담당자들은 올해도 채용과정에서 어려움을 겪었다.
이들은 채용 과정에서 가장 큰 어려움으로 '지원자 모집(69%)'을 꼽았으며, 이를 해소하기 위해 26%는 'AI 인재 추천 서비스' 릴게임온라인 를 활용하고 있는 것으로 나타났다.
또 응답자의 14%는 AI자동화 도구 도입으로 지원자 선별 방식도 달라졌다고 밝혔다.
실제 AI 기반 채용 서비스를 활용하는 담당자들은 AI로 인재를 추천받고(40%), 서류를 평가(26%)하는 것으로 조사됐으며, 신뢰도를 높이기 위한 개선이 뒷받침된다면 AI가 채용 혁신을 이끌 새로운 릴게임모바일 툴이 될 것으로 내다봤다.
채용난 심화는 곧 인재쟁탈전으로 이어졌다.
올해 상반기 채용을 진행한 기업 중 48%는 목표 인력 중 일부만 채용했고, 목표 인력 채용을 모두 달성한 기업은 39%에 불과한 등 구직난 속 구인난이 계속됐다.
이로 인해 응답자의 32%가 최근 1년 간 '사내 인재풀 및 상시 채용 공고 활용이 늘었다'고 답할 만큼 인재 확보를 위한 다양한 전략적 변화를 보여줬다.
이에 따라 인턴십·계약직의 정규직 전환 등 사내 추천 및 내부 네트워크 활용 트렌드는 당분간 계속될 전망이다.
실제 하반기 12%의 기업이 채용 플랫폼 활용과 사내 추천 제도를 병행한 것으로 나타났다.
이런 가운데 응답기업들의 약 79%가 채용 예산을 동결(39%)하거나 삭감(40%)시켜 인재 채용의 폭이 좁아졌으며, 이로 인해 예산이 삭감된 98%는 잡코리아와 같은 '채용 플랫폼'을 통해 채용을 진행할 것이라고 밝혔다.
현장의 목소리를 통해 구직자 관점에서 경쟁력을 높일 수 있는 현실적인 조언도 나왔다.
인사담당자들은 "학벌 같은 출신성분보다 실질적인 업무 수행능력을 중시하는 흐름은 'DEI(Diversity(다양성)·Equity(형평성)·Inclusion(포용성))' 트렌드와 맞닿아 있는 만큼 누구나 직무 스킬과 AI 등의 업무용 툴 활용 능력을 높인다면 구직 시장에서 경쟁력을 확보할 수 있을 것"이라고 입을 모았다. 기자 admin@gamemong.info
올 하반기 채용이 마무리 단계로 접어들고 있는 가운데 AI·데이터 기반 HR테크 플랫폼 잡코리아(대표이사 윤현준)가 올 하반기 채용 동향을 분석한 결과 'SMART ROAD'키워드를 도출해 냈다.
8일 잡코리아에 따르면 기업 채용담당자 385명을 대상으로 진행한 올 하반기 채용동향 조사 결과와 회사 내부 데이터를 바탕으로 분석한 결과 2026년 HR에서 적용할 수 있는 9가지 트렌드 키워드를 이렇게 정의했다.
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이로 인해 응답자의 32%가 최근 1년 간 '사내 인재풀 및 상시 채용 공고 활용이 늘었다'고 답할 만큼 인재 확보를 위한 다양한 전략적 변화를 보여줬다.
이에 따라 인턴십·계약직의 정규직 전환 등 사내 추천 및 내부 네트워크 활용 트렌드는 당분간 계속될 전망이다.
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이런 가운데 응답기업들의 약 79%가 채용 예산을 동결(39%)하거나 삭감(40%)시켜 인재 채용의 폭이 좁아졌으며, 이로 인해 예산이 삭감된 98%는 잡코리아와 같은 '채용 플랫폼'을 통해 채용을 진행할 것이라고 밝혔다.
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